HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international tätiges deutsches Transport- und Logistikunternehmen und zählt zu den großen internationalen Logistik-Anbietern.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung im Recruiting-Prozess
- Mitwirkung beim Personalcontrolling
- Mitwirkung bei der Optimierung, Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Homeoffice-Möglichkeit (ca. 70%)
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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