HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser global aufgestelltes Unternehmen hat sich auf den Bereich individuelle Marketingstrategien spezialisiert. Dadurch können die Kunden des Unternehmens sich hervorheben und bestens auf dem Markt präsentieren.
Ihre Aufgaben
- Optimieren von HR Prozessen
- Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen (z.B. HR Development, Payroll, Betriebsrat, externen Dienstleistern)
- Übernahme von administrativen und organisatorischen HR-Tätigkeiten
- Identifikation der HR-relevanten Handlungsfelder
- Entwicklung geeigneter HR Maßnahmen sowie Lösungen
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus?
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder absolvierte Ausbildung
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit um sich mit Mitarbeitern und Organisationseinheiten abzustimmen
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Teamfähigkeit
- Eigenständige Arbeitsweise
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Jährlicher Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobbike
- Vermögenswirksame Leistung
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Angenehmes Arbeitsklima
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Snacks und Getränke
- Vergünstigte Sportstudio-Mitgliedschaften
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 75.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung kann das Gehalt variieren.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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