Vorstellungs­gespräch
Achten Sie auf diese Warnzeichen

1. Der Interviewer lästert über Konkurrenten oder Vorgänger

Der Interviewer lästert über Konkurrenten des Unternehmens

Wenn Ihr Interviewer schlecht über die Konkurrenz des Unternehmens redet, sollten Sie sich fragen, warum er sich so verhält. Könnte es sein, dass der entsprechende Mitbewerber Ihrem potenziellen Arbeitgeber weit voraus und die Aufholjagd bisher erfolglos geblieben ist? Oder verliert das Unternehmen vielleicht Mitarbeiter an die Konkurrenz, weil die Arbeitsbedingungen dort besser sind oder die Bezahlung ansprechender ist? In jedem Fall sollten Sie im Vorstellungsgespräch aufmerksam zuhören und auf solche Punkte achten. Schauen Sie sich die Konkurrenzunternehmen später an und finden Sie heraus, was diese zu bieten haben.

Der Interviewer lästert über Ihren Vorgänger

Interviewer sollten professionell sein. Die Aufgabe Ihres Gesprächspartners ist es nicht nur, Sie als Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu bewerten. Er sollte Ihnen auch das Unternehmen möglichst schmackhaft machen.

Wenn der Interviewer über die Person lästert, auf deren Position Sie sich bewerben, war die Zusammenarbeit aller Wahrscheinlichkeit nach alles andere als optimal. Das wiederum deutet auf ein vergiftetes Arbeitsklima hin. Zudem können Sie sich in solchen Fällen nie sicher sein, was im Unternehmen hinter Ihrem Rücken über Sie gesagt wird. Sie wissen auch nicht, wie der Gesprächspartner nach Ihrem Ausscheiden über Sie reden wird.

2. Der Interviewer kann Ihnen keine Entwicklungsperspektiven aufzeigen

Sie sollten Ihren Interviewer unbedingt zu Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens befragen. Einerseits sollten Sie natürlich ein tatsächliches Interesse daran haben. Andererseits könnte die Antwort auf diese Frage aber auch interessante Einblicke in das Unternehmen gewähren.

Es kann sein, dass der Interviewer versucht, Sie mit Standardantworten abzuspeisen. Möglicherweise kann Ihr Gesprächspartner keine guten aktuellen Beispiele für das Vorankommen einzelner Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens liefern. Vielleicht ist er auch generell nicht in der Lage, eine typische Karrierelaufbahn in seinem Unternehmen klar zu umreißen.

3. Der Interviewer verliert während des Vorstellungsgesprächs kein Wort über sein Team

Ein tolles Team ist eine essenzielle Zutat für den idealen Job. Im Team herrscht eine positive Grundeinstellung. Jeder kann sich immer auf den anderen verlassen, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und bauen sich auf. Wenn Ihr Interviewer nur über sich selbst redet und sein Team mit kaum einem Wort erwähnt, sollten Sie infrage stellen, ob da gerade wirklich ein Teamplayer vor Ihnen sitzt. Ziehen Sie die Möglichkeit in Betracht, dass alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens vom gleichen Schlag Mensch sind wie der Interviewer.

4. Der Interviewer oder andere Mitarbeiter scheinen mit Ihrer Arbeit im Unternehmen unzufrieden zu sein

Der Interviewer kann Ihnen nicht erklären, warum er gerne für das Unternehmen arbeitet

Wenn Ihnen etwas wirklich gefällt, sei es ein Film, Ihre letzte Verabredung oder eben auch Ihr Job, dann können Sie doch eigentlich gar nicht anders, als jemandem davon zu erzählen. Der Interviewer dagegen kann sich nicht einmal zu einem Lächeln durchringen, wenn Sie ihn fragen, ob ihm sein Job gefällt? In dem Fall sind Zweifel angebracht.

Niemand in diesem Unternehmen scheint wirklich zufrieden mit seiner Arbeit zu sein

Nutzen Sie die Wartezeit bis zum Jobinterview im Eingangsbereich dafür, die Mitarbeiter und deren Stimmung zu beobachten. Ist das Empfangspersonal aufrichtig und unterhält sich gerne mit Ihnen? Wie verhalten sich die Mitarbeiter untereinander? Nehmen die Angestellten des Unternehmens Sie wahr und möchten, dass Sie sich willkommen fühlen?

5. Der Interviewer beantwortet Ihre Fragen nicht

Ihr Gesprächspartner schiebt Sie buchstäblich aus der Tür und gibt Ihnen nicht einmal die Gelegenheit, Ihre Fragen loszuwerden. Noch schlimmer: Er geht Ihren bereits gestellten Fragen aktiv aus dem Weg. Damit versucht der Interviewer eventuell, etwas zu verstecken. Ausweichen ist nie ein gutes Zeichen.

6. Der Interviewer äußert sich nur schwammig zu Tätigkeit, Gehalt und Sozialleistungen

Wenn Ihnen am Ende des Jobinterviews nicht wirklich klar ist, aus welchen Aufgaben sich Ihre Arbeit zusammensetzen würde, sollten Sie Ihre Alarmglocken wieder läuten hören. Gleiches gilt, wenn das im Interview beschriebene Jobprofil zu stark von dem aus dem Stellenangebot abweicht. Kommen weder Gehalt noch Sozialleistungen zur Sprache, sollten Sie Ihre Bewerbung vielleicht zurückziehen.