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Recruiter (M/W/D) Jobs

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3 Ergebnisse

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3 Ergebnisse

    Referenznummer: 796393/1

    Recruiter (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Kiel
    • Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus
    • Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in dem IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation
    • Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich
    • Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher
    • Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruiting Prozess
    Online seit: 02.12.24
    Referenznummer: 794890/1

    Recruiter (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Reutlingen/Remote
    • Organisation von Bewerbertagen
    • Führen von Auswahlgesprächen für Fachkräfte
    • Führen von Konditionengespräche
    • Active Sourcing
    Online seit: 22.11.24
    Referenznummer: 795831/1

    Active Sourcing (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Baden-Württemberg
    • Proaktive Kandidatensuche: Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing
    • Erstellung von Kandidatenprofilen: Analyse der Lebensläufe und Profile von Kandidaten, um deren Eignung für offene Positionen zu bewerten
    • Erstkontakt und Interviews: Durchführung von Erstgesprächen, um die Qualifikationen und die Motivation der Kandidaten zu beurteilen
    • Pflege des Talentpools: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Kandidaten für zukünftige Stellenangebote
    • Zusammenarbeit mit Hiring Managern: Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um die Anforderungen und Erwartungen für offene Positionen zu verstehen und zu erfüllen
    • Entwicklung von Sourcing-Strategien: Nutzung von Daten und Analysen zur Entwicklung und Optimierung von Sourcing-Strategien, um die besten Talente zu identifizieren
    • Teilnahme an Recruiting-Events: Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
    • Ggf. darüberhinaus Umsetzung von Recruiting - Prozessen mit Definition von Anforderungsprofil, Erstellung von Stellenausschreibung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen/Auswahltagen und Begleitung des gesamten Einstellprozesses
    Online seit: 28.11.24

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