Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Lösungen für Mitarbeiter in Festanstellung

Wir lernen Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele kennen und verstehen, welche Menschen zu Ihrem Unternehmen passen.

Beim Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir die Rekrutierungsprozesse für festangestellte Mitarbeiter. Dies kann den gesamten Rekrutierungsprozess umfassen oder nur die Übernahme von Schlüsselbereichen innerhalb der Rekrutierung. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres Teams, arbeiten mit den Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens zusammen und kümmern uns um alles rund um die schnelle und erfolgreiche Einstellung von Talenten.

RPO bietet Ihnen diese Vorteile:

TIME-TO-HIRE

Nachweislich reduzierte Einstellungsdauer gewährt kontinuierliche Produktivität.

QUALITY-TIME

Qualifizierte Talente für Ihr Unternehmen durch eine zuverlässige und nachhaltige Auswahl.

TRANSPARENZ & DATA ANALYTICS

Kontinuierliches Prozess-Monitoring und Auswertung von Prozessdaten bietet Transparenz und zeigt Optimierungspotenziale auf.

RECRUITING EXPERTISE

Schneller Zugang zu Kandidaten durch langjährige Erfahrung und weltweite Reichweite.

DITIGALE PARTNERSCHAFTEN

Digitale Lösungen unserer strategischen Partner wie LinkedIn, XING oder Anbietern von Bewerbermanagement-systemen stellen sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess durch geeignete Tools komplettiert wird.

FLEXIBILITÄT

Flexibel skalierbare RPO-Projekte und Services-on-Demand, abgestimmt auf Ihren Bedarf.

Unsere Leistungen

Der Recruitingprozess, also der Prozess von der Entstehung eines Personalbedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz, kann in diverse Teilprozessschritte bzw. Prozessmodule unterteilt werden.

Planung

In der Planungsphase analysieren und planen wir Ihre Bedarfe in enger Zusammenarbeit mit Ihren Personalverantwortlichen und Fachabteilungen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Rekrutierungsstrategie sowie den dafür erforderlichen Prozess.

Ansprache

Ein besonders wichtiger Teil der Rekrutierungsstrategie widmet sich der Frage, wie potenzielle Kandidaten am besten angesprochen werden können. Wie werden Karriereseiten, Job-Boards, Kampagnen etc. genutzt? Wie sieht ein erfolgreicher Kanal-Mix aus? In vielen Fällen ist es darüber hinaus sinnvoll, passende Kandidaten aktiv anzusprechen, d. h. Active Sourcing zu betreiben.

Auswahl

Im Auswahlprozess stellen wir sicher, dass bei Ihnen nur die besten Profile ankommen. Wir prüfen jede eingegangene Bewerbung, führen Interviews durch und leiten nur die Profile an Sie weiter, von denen wir überzeugt sind, dass sie über die passenden Skills verfügen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen. In Abstimmung mit Ihnen führen wir zusätzliche Assessment-Center durch und beraten Sie bei der finalen Auswahl.

Einstellung

Sobald Sie den passenden Kandidaten gefunden haben, kümmern wir uns um die schnelle Erstellung und Verhandlung des Arbeitsvertrages, das Einholen der erforderlichen Unterschriften sowie alle weiteren für Sie wichtigen Dokumente. Wir halten den Kontakt zu Ihren neuen Mitarbeitern, stellen wichtige Informationen für den Arbeitsstart zur Verfügung und sind zentraler Ansprechpartner für Fragen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

  • Alexander de las Heras,
  • Strategic Relationship Manager
  • Niederlassung: Frankfurt
  • Region: D-A-CH
Alexander de las Heras
Ansprechpartner für Workforce Management
Alexander de las Heras
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