Change-Manager (m/w/d)
- Du setzte deine Change-Management-Skills als Teil der HR-IT Transformation ein und begleitest die Strategie bis zur Implementierung und erfolgreichen Anwendung
- Als Change-Manager und Trainingsexperte entwickelst du in Zusammenarbeit mit dem Implementierungspartner ganzheitliche Change-Management-Strategien und Architekturen und verantwortest die Entwicklung der Trainingsstrategie sowie die Umsetzung des Trainingsplans
- Dabei stellst Du über die drei Projekte hinweg einen holistischen Ansatz sicher
- Du entwickelst Change-, Kommunikations- und Trainingskonzepte und operationalisierst diese im Schulterschluss mit den Fachbereichen
- In Workshops oder Seminaren unterstützt du das Team bei der Gestaltung unserer individuellen Veränderungsprozesse
- Durch den Einsatz modernster Methoden und Tools verfolgst und berichtest du den Transformationsfortschritt
- Du verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Berufsausbildung und bringst relevante Berufserfahrung mit
- Du verfügst über Projekt-Erfahrung und bringst Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Change-Management (bspw. PROSCI) sowie fundierte Erfahrung in der Anwendung
- Du bist mit der Durchführung breit angelegter Change-Management Aktivitäten, wie Stakeholder Analysen, Personas, Change Impacts, Change Journeys, individuellem Widerstandsmanagement vertraut und verstehst die gängigen Methoden und Projektphasen von Technologieprojekten oder Systemeinführungen
- Du hast einen sicheren Umgang mit gängigen MS Office Produkten (Power Point, Excel, Word)
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bewegst dich auch im internationalen Umfeld sicher
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Gute Verkehrsanbindung
Referenznummer
663911/1
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Telefon:
+ 49 621 1788-4297
E-Mail:
positionen@hays.de
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