HR-Business Partner (m/w/d)
- Sparringspartner sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden einer Business Unit in allen HR-Fragen
- Je nach Themenfeld: Operative Übernahme oder Steuerung aller relevanten HR Prozesse: Personal(kosten)planung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
- Einbringen von Best Practices zur Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Koordination und Kommunikation von HR-Projekten in die verantwortete Business Unit
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umfangreiches HR Generalisten-Know-how entlang des kompletten Employee Lifecycle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse in einem modernen HR-IT-System (Success Factors, Workday etc.)
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
- Tariferfahrung von Vorteil
- Das Projekt bietet sowohl operativen Tiefgang, als auch die Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu optimieren. Dies ist explizit gewünscht.
Mein Ansprechpartner
Daniela Harrer
Referenznummer
666389/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail:
daniela.harrer@hays.de
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