HR-Business Partner (m/w/d)

Deutschlandweit | Freiberuflich für ein Projekt
Referenznummer
666389/1
Startdatum
sofort
Projektdauer
5 MM
Meine Aufgaben
  • Sparringspartner sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden einer Business Unit in allen HR-Fragen
  • Je nach Themenfeld: Operative Übernahme oder Steuerung aller relevanten HR Prozesse: Personal(kosten)planung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
  • Einbringen von Best Practices zur Optimierung bestehender HR-Prozesse
  • Koordination und Kommunikation von HR-Projekten in die verantwortete Business Unit
  • Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
  • Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Meine Qualifikationen
  • Umfangreiches HR Generalisten-Know-how entlang des kompletten Employee Lifecycle 
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Gute Kenntnisse in einem modernen HR-IT-System (Success Factors, Workday etc.)
  • Gute Englischkenntnisse von Vorteil
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
  • Tariferfahrung von Vorteil
Meine Vorteile
  • Das Projekt bietet sowohl operativen Tiefgang, als auch die Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu optimieren. Dies ist explizit gewünscht. 
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner
Daniela Harrer

Referenznummer
666389/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: daniela.harrer@hays.de

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