HR Business Partner (m/w/d)

Brilon | Festanstellung durch unseren Kunden
Referenznummer
614310/1
Meine Aufgaben
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und der Führungspersonen ausgewählter Tochterunternehmen zu relevanten personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
  • Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen
  • Umsetzung und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten  
  • Koordination von Change Management Maßnahmen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
  • Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen und internationalen HR-Netzwerk 
  • Unterstützung des HR Direktors 
Meine Qualifikationen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung  
  • Praxiserprobte Erfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) in einem produzierenden und global agierenden Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat sind zwingend erforderlich
  • Erfahrungen im Change Management sind wünschenswert
  • Erfahrungen in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
  • Reisebereitschaft zur Betreuung der Tochterunternehmen
Meine Vorteile
  • Innovatives, international tätiges Unternehmen mit flachen Hierarchien
  • Wertschätzende Unternehmenskultur
  • Dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung
  • Familienfreundliches Unternehmen 
  • Flexible Arbeitszeiten, mobile work, Gesundheitsangebote und vieles mehr
Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist eine in Deutschland ansässige und weltweit agierende Unternehmensgruppe. Mit mehr als 4000 Mitarbeitenden ist das Unternehmen sehr erfolgreich im Zukunftsmarkt der Gebäudetechnik verankert. Werden Sie als HR Business Partner (m/w/d) Teil dieses wachsenden Unternehmens und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner
Cornelia Donndorf

Referenznummer
614310/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: cornelia.donndorf@hays.de

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