HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- In dieser Funktion fungieren Sie als Ansprechpartner (m/w/d) für Betriebsräte, Führungskräfte und Mitarbeitende zu relevanten HR-Themen
- Sie beraten Führungskräften zu den Themen: Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Sie stellen durch HR-spezifische KPI und Daten eine Transparenz als auch eine Entscheidungsgrundlage für Ihren Betreuungsbereich her
- Sie verantworten strategische HR-Projekte von der Planung hin zur operativen Umsetzung
- In Ihre Verantwortung fällt die Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Rahmen des Talent-Managements
- Sie agieren als Impulsgeber und beraten Ihre Business-Partner zum Thema Change-Management im Hinblick auf Organisation und Culture
- Im stetigen Austausch mit Ihren nationalen HR-Kolleg*innen treiben Sie die Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereiches voran
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Ähnliches, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise als HR Businesspartner m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht
- Kommunikationsstarker, entscheidungsfreudiger Teamplayer
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Nationale Reisebereitschaft
Ihre Benefits
- Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Attraktives Vergütungsmodell
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Kontext
- Hohes Maß an Verantwortung
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Unfallversicherung
- Corporate-Benefit-Programme
- Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeit
- Parkplätze vorhanden
Gehaltsinformationen
Basierend auf Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation beträgt das Bruttojahresgehalt 70.000 - 80.000 €. Für diesen Kunden suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt engagierte und verbindliche Kandidat*Innen.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.