HR Business Partner Strategie- & Organisationsentwicklung (m/w/d)

München | Festanstellung durch unseren Kunden
Referenznummer
614483/1
Meine Aufgaben
  • Sie begleiten die Einführung eines HR Business Partner Modells und stärken mit Ihrer Arbeit die Zusammenarbeit zwischen Business und HR 
  • Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner und Treiber einer zukunftsorientierten HR-Strategie und definieren Prozesse und Standards neu 
  • Sie agieren als Impulsgeber und beraten rund um die Themen Change-Management und Organisationsentwicklung
  • Sie sind für die Unterstützung sowie Beratung der Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen verantwortlich
  • In dieser Funktion agieren Sie als zentraler Ansprechpartner für die interdisziplinäre Kommunikation zwischen den Abteilungen HR Recruiting, HR Services und HR Development
  • Als weitere Teilbereiche übernehmen Sie die eigenständige Erstellung von Dokumenten, wie z. B. Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen etc. 
  • Sie arbeiten eng mit den HR-Teams zusammen und unterstützen bei HR-Projekten und deren Pilotierung, Ausführung bis hin zum Go Live
Meine Qualifikationen
  • Sie bringen fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder einer ähnlichen Position im Bereich HR mit 
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR Bereich absolviert
  • Sie besitzen eine zuverlässige Arbeitsweise mit starker Hands-on-Mentalität gepaart mit dem nötigen Durchsetzungsvermögen
  • Eine hervorragende Kommunikations- und Lösungsorientierung zeichnen Sie aus 
  • Sie sind ein Organisationstalent und haben Freude an der Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Menschen
  • Der Umgang mit Kennzahlen fällt Ihnen leicht und Sie sind bereit Prozesse zu optimieren
  • Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute MS Office Kenntnisse mit Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil 
Meine Vorteile
  • Es erwartet Sie ein einzigartiges Team, wo Zusammenhalt und Teamgeist zentral sind 
  • Regelmäßige Teamevents mit viel Raum für persönlichen Austausch
  • Zusammenarbeit im interkulturellen Raum mit Vielfalt im Hinblick auf die Mandatsstruktur
  • Viele Angebote für eine fachliche Weiterentwicklung mit Zertifizierungen oder Zusatz-Ausbildungen
  • Diverse Zusatzleistungen mit Zuschüssen oder Vergünstigungen – von Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit über öffentliche Verkehrsmittel, Job-Fahrräder, Fitnessstudios und vieles mehr
Mein Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Gehaltsinformationen
Marktgerechte Vergütung in einer Range von bis zu 85.000 EUR Bruttojahresgehalt (in Abhängigkeit des Qualifikationsprofils)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner
Moritz André Ilgauds

Referenznummer
614483/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: moritz.ilgauds@hays.de

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