HR-Manager (m/w/d)
- Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte bzgl. Personalplanung, Change Management, Leistungsmanagement & Vergütung, Nachfolgeplanung & Talentmanagement.
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle
- Steuerung der Recruitingprozesse: Stellenschaltung, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Verantwortliche für das Vertrags- und Dokumentenmanagement sowie für das Erstellen von Analysen, Berichten sowie lokale und globale HR-Policies und Richtlinien
- Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern einschließlich der Erstellung von Bescheinigungen und Statistiken
- Umsetzung von nationalen und internationalen strategischer HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den Corporate HR-Teams
- Proaktive Umsetzung von unternehmensübergreifenden Projekten (wie z.B. Einführung eines neuen HR-Systems, strategische Personalplanung)
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein ähnlicher Studienabschluss
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Umfangreiche Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Interesse an einer digitalen Arbeitswelt sowie den sozialen Medien und Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktives Gehaltspaket
- Arbeit in einem globalen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
- Agile und offene Unternehmenskultur
- Erfahrenes Management, sympathische Kollegen und ein respektvolles Miteinander
- Sehr flexible Homeoffice Regelung
- 30 Tage Urlaub
Mein Ansprechpartner
Julian-Pascal Buck
Referenznummer
654584/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail:
julian-pascal.buck@hays.de
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