HR Referent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Über das Unternehmen
Wir suchen für unseren Kunden, der im Bereich erneuerbare Energien unterwegs ist, zum nächsten Zeitpunkt einen People & Culture Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Leipzig. Das Team ist auf den internationalen Erfolg auf zahlreichen europäischen Märkten stolz. Flexibles und dynamisches Arbeiten mit viel Eigeninitiative steht hier im Fokus, die Aufgaben sind sehr vielseitig und verändern sich, sodass Sie stetig eigene Projekte voranbringen können. Dabei warten Vertrauen und Verantwortung ab dem ersten Tag auf Sie.Da sich das Unternehmen im Herzen von Leipzig befindet, erreichen Sie es sowohl bequem mit dem Pkw als auch mit dem ÖPNV.Wenn Sie sich angesprochen fühlen und etwas bewegen möchten - dann bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben
- Sie bauen engen Kontakt zu vielversprechenden internationalen Kandidat:innen auf und bieten Unterstützung im Bewerbungs-, Relocation- und Onboardingprozess
- Sie analysieren und nutzen bestehende und neue Recruiting-Kanäle, um das bestmögliche Personal für unseren Kunden zu finden.
- Sie optimieren und entwickeln unsere P&C-Prozesse und -Maßnahmen weiter.
- Sie entwickeln die Personalstrategie weiter und setzen diese operativ um.
- Sie agieren als Impulsgeber: in und Mentor: in in der Personalentwicklung und setzen gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen um.
- Sie arbeiten eng mit dem Marketing-Team zusammen, um das Employer Branding weiter auszubauen und zu stärken.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich.
- Fundierte Berufserfahrung im HR Bereich und dem Recruiting.
- Sie überzeugen auf ganzer Linie mit Eigeninitiative und bringen eine ausgeprägte Hands-On Mentalität mit.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und auf Englisch.
Ihre Benefits
- Direkte und unbefristete Anstellung beim Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit
- Möglichkeit auf Home Office
- Kita-Zuschüsse
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche Urlaubswoche bei Heirat
- Professionelles Onboarding
- Weiterbildungsmöglichkeiten + Lernzeit nach der Probezeit
- Kurze Entscheidungswege
- Open-Door-Politik
- Duz-Kultur
- Firmenevents
- Modernes, grünes Office im Herzen von Leipzig
- Zuschuss für ein Fahrrad
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 50.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 341 12456 206© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.