Personalcontrolling (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei unserem Kunden handelt es sich um einen großen und krisensicheren Arbeitgeber, der im öffentlichen Bereich im Gesundheitssektor tätig ist
Aufgaben
- Übernahme des Personalcontrollings für drei Standorte:
- Monatliches Berichtswesen
- Mitwirkung an der Mehrjahresplanung und entsprechenden Abweichungsanalysen
- Erarbeitung verschiedener Bestandteile für die Verhandlungen der Erlösbudgets
- Direkte Schnittstelle zum Personalbereich inkl. Mitwirkung bei der Umsetzung von verschiedenen gesetzlichen Anforderungen
- Kompetenter Ansprechpartner für die Bedarfsrechnung in den verschiedenen Einsatzbereichen
Profil
- Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrungen im Controlling oder HR, bestenfalls in einer Einrichtung des Gesundheitswesens gesammelt
- Fit im Umgang mit den verschiedenen SAP Modulen (Co/Fi/HCM) sowie den MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
- Händchen für Zahlen, Objektivität und Strukturen
- Begeisterung für konzeptionelles Arbeiten
- Teamgeist und Ihre kooperative Einstellung
Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
- 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug, Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
- Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Jobrad, ausreichend Parkplätze oder CarSharing
- Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung
- Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits
- Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze
Gehaltsinformationen
- Tarifliches Gehalt, das je nach Qualifikation zwischen 64.000 € und 80.000 € liegt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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