- Ganzheitliche Betreuung der Geschäftsführer und Führungskräfte deines Verantwortungsbereiches und Übernahme der Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR Managements
- Beratung der Führungskräfte aus HR-Perspektive bei organisatorischen Change Prozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele
- Verantwortung für die Anwendung von Standards und Programmen aus HR & Unternehmensleitung
- Steuerung und Umsetzung der vorgegebenen HR-Richtlinien, HR-Prozesse, und HR-Instrumente und du trägst zu einer hohen Prozessqualität bei
- Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung und des Personalcontrollings in deinem Verantwortungsbereich
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse unabdinglich
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie eine hohe Beratungskompetenz
- Reflektierte Hands-On-Mentalität und strukturiertes sowie kreatives Arbeiten
- Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Flexible Arbeitszeiten
- Unser Kunde ist ein sehr ambitioniertes Technologie-Unternehmen. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Referenznummer
478335/1
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