HR Consultant (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Als HR Consultant bist Du für die Unterstützung des operativen Personalbereiches verantwortlich und arbeitest aktiv an diversen Optimierungsinitiativen mit, um das Mitarbeitererlebnis kontinuierlich zu verbessern.
- Du wirst Ansprechpartner bei beratungsintensiveren Mitarbeiterangelegenheiten (wie z.B. BEM-Maßnahmen, Elternzeit, Arbeitszeit, etc.) in unseren Campus-Gesellschaften und leitest eigenverantwortlich kleinere Veränderungsprojekte.
- Im Rahmen des Onboardings neuer Mitarbeiter übernimmst Du den Erstkontakt und die Vorstellung HR-spezifischer Themen und hilfst dem Mitarbeiter sich zu orientieren.Du unterstützt die HR Business Partner bei der Umsetzung strategischer (HR)-Projekte auf lokaler Ebene.
- Zusätzlich betreust Du unsere Mitarbeiter und Führungskräfte als Key User für unser Leistungsbeurteilungs- und Lernsystem MPower.
- In Deiner täglichen Arbeit bist Du wichtiges Bindeglied zwischen Kunden (Mitarbeitern & Führungskräften), HR Business Partnern und dem HR-Service-Center und übernimmst dabei unter anderem Betriebsratsanhörungen bei mitbestimmungsrechtlichen Angelegenheiten, die Aufbereitung von Reportings und veranlasst die Umsetzung von Personalmaßnahmen (z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen/-Nachträgen sowie sonstigen Personaldokumenten) über unterschiedliche IT-Systeme.
Ihr Profil
- Erfolgreich in dieser Position bist Du, wenn Du zuverlässig, freundlich und kundenorientiert die an Dich gestellten Anfragen bearbeitest und dazu beiträgst, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
- Dabei solltest Du die eigenen Ergebnisse und Prozesse konstruktiv hinterfragen und Deine Ideen gemeinsam mit dem Team proaktiv diskutieren, kontinuierlich auf der Suche nach innovativen, effektiven und effizienten Ansätzen.
- Du hast Freude daran, flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden einzugehen.
- Neben Neugier und dem Anspruch Dinge verändern zu wollen, solltest Du Spaß an Teamarbeit und Kommunikationsstärke aufweisen.
- Bei der Übernahme von kleinen Optimierungsprojekten sind erste Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil; insbesondere überblickst Du dabei Deine relevanten Stakeholder und kannst diese entsprechend abholen und überzeugen.
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und hast erste Erfahrungen im HR-Umfeld.
- Ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen wie Microsoft Teams, Outlook, Word und Excel runden Dein Profil ab.
- Englisch-Kenntnisse sind zwingend erforderlich, Erfahrungen mit SAP sind von Vorteil.
Ihre Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Sie arbeiten in einem international aufgestellten Unternehmen, das Ihnen vielseitige Karrierechancen bietet
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 211 179388 293© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.