HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für den Geschäftsführer des Standorts und das Leadership Team, Verstehen des operativen Geschäfts, abgeleitet davon Initiierung von unterstützenden HR-Maßnahmen
- Umsetzung von vorgegebenen HR-Strategien in den Bereichen Performance Management, Organizational Development, Talent Management, Change Management, Leadership Development, Total Compensation
- Vorbereitung und Ausarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung für den Standort, ggf. deutschlandweit, inklusive Moderation von Talent Reviews und Beratung zum Prozess des Talent Managements
- Proaktiver Austausch mit dem deutschen HR-Team zu Talenten, um bestmögliche Entwicklungsmöglichkeiten zu finden
- Sicherstellung der operativen Umsetzung von Maßnahmen/Aktivitäten im Employee Lifecycle durch Einsatz der HR Support Functions um einen hohen Standard an Führungskräfte- und Mitarbeiterunterstützung zu gewährleisten
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte im Recruitment-Prozess sowie Führen von Interview-Gesprächen mit den Hiring Managern
- Beratung und Schulung der Führungskräfte am Standort bei allen Fragen des deutschen Arbeits- ggf. Sozialversicherungsrecht sowie aktive Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen wie Abmahnungen bis hin zu Trennung von Mitarbeitern
- Zusammenarbeit mit und Steuerung des Betriebsrats in allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen durch frühzeitiges Einbinden
- Informationsweitergabe und Verhandlungsführung vornehmen, Betriebsvereinbarungen ausarbeiten und abschließen
- Aufbauen einer konstruktiven Arbeitsbeziehung mit dem BR-Gremium, regelmäßige Abstimmung mit dem/der BR-Vorsitzenden/r
- Coaching von Führungskräften in einfachen Themenstellungen bei Konfliktfällen, ggf. Auswahl geeigneter externer Unterstützung bei komplizierten Fällen
- Mitarbeit in nationalen, ggf. regionalen oder globalen HR-Projekten, bei Bedarf auch Übernahme von nationalen HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Erfahrung in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Fachbereichen
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Starkes Verantwortungsbewusstsein und strategisches Geschick
- Ausgeprägte Empathie
- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit
Ihre Benefits
- Internationales Unternehmen
Über Hays
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie ebenso wie in der Biotechnologie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Ansprechpartner, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Experten, um sich beruflich zu entwickeln und an ihrer Karriere zu arbeiten. Ihnen als Kandidat bieten wir dabei als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk entscheidende Vorteile – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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