

HR Manager (m/w/d)
- Inhaltliche, organisatorische und disziplinarische Leitung der Abteilung HR
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR- und Unternehmensprozessen (z.B. Kulturgestaltung, Entgeltstruktur, Mitarbeiterbindungsprozesse, Onboarding,…)
- Transparentes und kontinuierliches Reporting zu den üblichen HR-Kennzahlen an die Geschäftsführung
- Betreuung, Beratung und Begleitung von Mitarbeitern bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für alle personalrelevanten Betriebsratsthemen
- Rechtliche Prüfung und Bewertung von Verträgen und HR-Prozessen sowie deren Weiterentwicklung, wenn notwendig in Abstimmung mit externen Anwälten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Studiengang
- Einschlägige Berufspraxis als HR-Führungskraft, idealerweise in einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld
- Tiefergehendes Wissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen im Umgang mit personalbezogenen IT-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturiertes, selbstständiges Arbeiten
- Hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein sowie gute Koordinationsfähigkeiten
- Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie hohes Maß an Serviceorientierung und Verbindlichkeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Mein Ansprechpartner
Edona Tërmkolli
Referenznummer
659261/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail:
edona.termkolli@hays.de
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