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Personalreferent (M/W/D) Jobs

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15 Ergebnisse

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    Referenznummer: 794816/1

    Personalreferent/HR-Spezialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nordrhein-Westfalen
    • Du verantwortest den Recruitingprozess von der Stellenbeschreibung über Bewerbermanagement bis zum Onboarding
    • In Abstimmung mit der RTI-Gruppe entwickelst du Strategien zur Verbesserung unserer Arbeitgeberattraktivität
    • Du verantwortest die Durchführung von Personalprozessen, wie der Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Betreuung des HR-Systems
    • Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalthemen
    Online seit: 21.11.24
    Referenznummer: 793871/1

    Personalreferent / HR Allrounder / HR-Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Duisburg
    • Administration: Du unterstützt das HR-Team im administrativen Tagesgeschäft, vom Ein- bis zum Austritt
    • Beratung: Du bist der Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen
    • Recruiting: Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Fachabteilung
    • Entgeltabrechnung: Du arbeitest aktiv bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Prüfung der Gehaltsabrechnungen mit (Erstellung durch Steuerberater)
    • HR-Projekte: Du übernimmst selbstständig die Planung, Konzeption und Umsetzung von Projekten im HR-Umfeld
    Online seit: 19.11.24
    Referenznummer: 792265/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Soltau
    • Umfassende Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
    • Ansprechpartner*in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Angelegenheiten
    • Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung personeller Maßnahmen (z.B. Einstellung, Versetzung, Kündigung)
    • Erstellung und Bearbeitung von personalbezogenen Dokumenten
    • Aktive Mitgestaltung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien sowie Betriebsvereinbarungen
    • Betreuung und Begleitung von HR-Projekten
    • Umsetzung betrieblicher und tariflicher Regelungen sowie gesetzlicher Vorgaben
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    Online seit: 04.12.24
    Referenznummer: 793494/1

    HR Referent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Leipzig
    • Ganzheitliche Durchführung des gesamten Personalzyklus sowie von personellen Einzelmaßnahmen
    • Überwachung von arbeitsrechtlichen Themen
    • Mitwirkung am Rekrutierungsprozess
    • Führen von Personalgesprächen
    • Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit Führungsebenen
    • Proaktive Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Personalangelegenheiten
    • Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Verwaltung und Pflege von Personalakten 
    Online seit: 18.11.24
    Referenznummer: 797454/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ingolstadt
    • Durchführung operativer Personalarbeit sowie der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
    • Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
    • Begleitung und Verantwortung der On- und Offboarding-Prozesse
    • Verwaltung und Administration, insbesondere in den Bereichen Benefits und Learning & Development
    • Verantwortung für das Vertragsmanagement
    • Erweiterung der Kenntnisse im europäischen und britischen Arbeitsrecht
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Angelegenheiten
    • Erstellung und Pflege von Mitarbeiterakten
    • Mitarbeit an Projekten und Weiterentwickelung von HR-Prozessen
    Online seit: 06.12.24
    Referenznummer: 792666/1

    (Junior) Human Resources Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Ulm
    • Recruiting: Gestaltung und Schaltung von kreativen Stellenanzeigen, um die besten Talente anzuziehen 
    • Bewerbermanagement: Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Korrespondenz mit Bewerbern
    • Vertrags- und Dokumentenmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnisse, sowie Pflege von Personalakten
    • Ansprechpartner in personaladministrativen Fragen für unternehmensinterne und externe Ansprechpartner
    • Mitarbeiterbetreuung: Administrative Abwicklung der Eintritte von neuen Mitarbeiter und Austritte von bestehenden Mitarbeitern
    • Erstellung und Konzeption von individuellen Weiterbildungsangeboten
    • Durchführung von Mitarbeitergesprächen
    • Unterstützung beim On- & Offboarding Prozess / Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen
    • Aktive Mitgestaltung bei der Definition und Optimierung von HR-Prozesse
    • Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten 
    Online seit: 11.11.24
    Referenznummer: 795790/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Triptis
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports sowie Analyse von HR-Kennzahlen 
    • Unterstützung  bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen 
    • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen
    • Verantwortung für Personalbeschaffung, -entwicklung und Trennungsmanagement
    • Überwachung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und Personal-Leasing
    • Durchführung von standardisierten Personalprozessen (Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen)
    Online seit: 29.11.24
    Referenznummer: 796713/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rietheim
    • Aufbau der Personalabteilung
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen 
    • Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
    • Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online seit: 03.12.24
    Referenznummer: 792298/1

    Lead HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Leibertingen
    • Sie sind die erste HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte und beraten diese in allen personalrelevanten Themen.
    • Sie unterstützen die Personal- und Nachfolgeplanung im Zuständigkeitsbereich und steuern die individuelle Entgeltfindung gemäß Stellenbewertung.
    • Sie bringen sich proaktiv in lokalen sowie in strategischen HR-Projekten ein und entwickeln diese mit.
    • Gemeinsam im Team arbeiten Sie an der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen.
    • Sie unterstützen Personalmaßnahmen und führen diese erfolgreich unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen durch.
    • Sie übernehmen sämtliche Tätigkeiten der operativen Personalbetreuung, etwa bei der Erstellung von Verträgen oder Bescheinigungen.
    Online seit: 21.11.24
    Referenznummer: 740206/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Waldshut-Tiengen
    • Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Begleitung sowie Unterstützung bei Employee Life Cycle, Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc. der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
    • Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
    • Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie 
    • Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten (standortübergreifend und international)
    • Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich
    • Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen
    Online seit: 04.12.24

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    Referenznummer: 796445/1

    Personalleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Schweinfurt, Bamberg
    • Leitung der Personalabteilung und Umsetzung moderner HR-Strategien
    • Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
    • Personalcontrolling und Erstellung von HR-Reports
    • Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern
    Online seit: 04.12.24
    Referenznummer: 793051/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Strategische Implementierung des Personalwesens am Standort Hannover
    • Implementierung einer geeigneten HR-Software zur Digitalisierung des Mandanten
    • Federführende Durchführung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
    • Bespielung von Karriereplattformen und Zusammenarbeit mit Headhuntern
    • Durchführung ausgewählter Bewerbungsgespräche
    • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
    • Vorantreiben der Employer Branding Strategie
    • Content-Erstellung für Karrierethemen auf unseren Social Media-Plattformen
    • Ansprechpartner zu allen Fragen der operativen Personalbetreuung
    Online seit: 13.11.24
    Referenznummer: 794223/1

    HR-Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Braunschweig
    • Planung und Implementierung von HR-Projekten (z.B. digitale Personalakte) und Integration neuer HR-Systeme
    • Aufbau und Strukturierung der HR-Abteilung, inklusive Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien
    • Verwaltung und Koordination des Bewerbungsprozesses, einschließlich Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
    • Verwaltung von Zeiterfassung, Fort- und Weiterbildungen sowie Sicherstellung der HR-Administrationsprozesse
    • Effizientes Recruiting und Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Personalbedarfsermittlung
    • Gestaltung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Programmen
    • Aufbau eines effektiven HR-Teams und Einführung von HR-Software
    • Ansprechpartner für HR-relevante Fragen und Förderung einer positiven Arbeitskultur
    • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit
    Online seit: 27.11.24
    Referenznummer: 795087/1

    Personalrefent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten
    • Sie organisieren Onboarding- und Offboarding-Prozesse
    • Sie unterstützen bei der Personalentwicklung und Karriereplanung
    • Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess und übernehmen das Bewerbermanagement
    • Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
    • Sie sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
    • Sie bereiten die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und pflegen relevanten Daten
    Online seit: 02.12.24
    Referenznummer: 794767/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von über 200 Beschäftigten im Produktionsbereich und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
    • In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisations- und Personalstruktur in Ihrem Zuständigkeitsbereich weiter.
    • Sie betreuen operativ die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, sind Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub und anderen personalrelevanten Themen und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
    • Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um.
    • Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem die Bearbeitung von Ein- und Austrittsdokumenten sowie Versetzungsmeldungen, die schnell und korrekt erledigt werden.
    Online seit: 21.11.24

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

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    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

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    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

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