Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Personalverwaltung, in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerbüro Steuerung des Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements
- Verantwortung für die Planung und Umsetzung der systematischen Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Zeiterfassungssoftware, Mitarbeit an der Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, Koordination des Arbeitsschutzes mit unserem Arbeitsschutzbeauftragten
- Personalentwicklung und Schulungsmanagement: Mitarbeit bei der Bedarfsermittlung, Schulungsplanung und -umsetzung
- Organisatorische Betreuung der Studierenden und Auszubildenden
- Planung von Schülerpraktika sowie kurzfristigen Beschäftigungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Umsetzung einer strategischen Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalmanagements im Unternehmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Studium
- Enntnisse im Arbeitsrecht sowie Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- Verbindliche, positive Kommunikation
- Hohe Konzeptions- und Umsetzungsstärke, sowie Ziel- und Lösungsorientierung
- Sehr hohe Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit bei der Arbeit
- Gute MS-Office-Kenntnisse, sowie Erfahrungen im Umgang mit kaufmännischer Software
Ihre Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.