Hays
Ebersberg | Festanstellung durch unseren Kunden
Referenznummer
613652/1
Meine Aufgaben
  • Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines jungen, dynamischen HR-Teams 
  • Zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführung in sämtlichen Personalfragestellungen
  • Sicherstellung der effizienten und korrekten operativen Abwicklung des gesamten HR-Prozesses und erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen der Mitarbeiter für mehrere Standorte in Deutschland 
  • Übernahme und maßgebliche Gestaltung der Recruiting- und Talentstrategie entlang der Unternehmensziele
  • Leitung von standortübergreifenden HR-Projekten und Begleitung der Personal- und Organisationsentwicklung (europaweit)
  • Beratung in arbeitsrechtlichen HR-Themen und enger Austausch mit den Betriebsräten
  • Implementierung der HR-Prozesse in die internen Audits und enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
  • Steuerung der Digitalisierungsprozesse innerhalb der HR-Transformation
  • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Ausbildung und Führungsnachwuchskreis
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit den ArbeitnehmervertreterInnen
Meine Qualifikationen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung in diesem Bereich
  • Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld z.B. als HR-Teamleiter, HR Business Partner oder in vergleichbaren Rollen
  • Erfahrungen in der Leitung und im Aufbau von Teams und Strukturen im HR-Umfeld
  • Als erfahrener HR-Allrounder können Sie sowohl konzeptionelle als auch operative Aufgaben erarbeiten
  • Durchsetzungsstarker, kommunikativer Teamplayer mit ausgeprägter Hands-On-Mentalität 
  • Sie besitzen fließende Deutsch- und  Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Idealerweise Erfahrung mit Audits und einem stark reguliertem Arbeitsumfeld 
Meine Vorteile
  • Flexible Arbeitszeitenregelung mit Homeoffice Anteil
  • Attraktives Vergütungsmodell
  • Anspruchsvoller Aufgabenbereich in einem professionellen Arbeitsumfeld
  • Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem modernen Büro mit kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vergünstigungen bei  Fitnessangeboten 
Mein Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Gehaltsinformationen
Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner
Julian-Pascal Buck

Referenznummer
613652/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: julian-pascal.buck@hays.de