Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Mittelständisches Unternehmen und Hersteller von Drahtgeweben und Industriemaschinen.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Verantwortlich für das gesamte Recruiting-Prozesses
- Sie übernehmen das Onboarding
- Sie sind zuständig für das gesamte Bewerbermanagement
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie haben bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting gesammelt
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
- Sie beherrschen die englische Sprache verhandlungssicher in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.