Über das Unternehmen
- Bei unserem Unternehmen handelt es sich um ein weltweit führenden Anbieter, der sich auf nachhaltige Planungs-, Ingenieur- und Beratungslösungen fokussiert hat. Mit ca. 150 Jahren Unternehmensgeschichte und ca. 30.000 Mitarbeitern ist unser Mandant in seiner Branche weltweit sehr stark vertreten.
Ihre Aufgaben
- Erfassung von Arbeitszeiten, Krankheits- und Urlaubstagen, Überstunden, Weggängen
- Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen Dokumenten für die Mitarbeiter
- Funktion als Ansprechpartner in Personal Fragen für Bewerber, Mitarbeiter und Vorgesetzte
- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Aktive Mitarbeit an lokalen und globalen HR-Projekten und selbständige Übernahme kleinerer eigener Projekte
- Optimierung und kontinuierliche Verbesserung von Personalprozessen und Schnittstellen
- Aufbau und Pflege der Mitarbeiterdatenbank
Ihr Profil
- Absolvierte Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Englisch Grundkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
- Fähigkeit schnelle und klare Entscheidungen zu treffen
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Gute Verkehrsanbindung
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistung
- Fahrtkostenzuschlag
- Flexible Arbeitszeiten
- Job Bike
- Angenehmes Arbeitsklima
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis ca. 52.000 € brutto p. a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung kann das Gehalt variieren.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.