- Evaluierung der Personalbedarfe der verschiedenen Fachabteilungen und Filialstandorte in Absprache mit den zuständigen Ansprechpartnern
- Recherche von potenziell interessanten Bewerberprofilen in den gängigen sozialen Business-Netzwerken
- Direktansprache von passenden Kandidaten
- Durchführen von Erstbriefings zur Profilschärfung
- Terminliche Organisation von Interviews mit den relevanten Ansprechpartnern
- Kontaktpflege und stetiger Ausbau des Bewerbernetzwerks
- Aufbau und Weiterentwicklung des Active-Sourcing-Bereichs
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder geistes- bzw. wirtschaftswissenschaftliches Bachelorstudium
- Erste Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting o. Vertrieb sind ein Plus (gerne bei einer Personaldienstleistungs-Firma)
- Solide Englischkenntnisse
- Eine offene, kommunikative Art gepaart mit einer Portion Kreativität auch einmal ungewöhnliche Wege zu gehen
- Ausgeprägte Verbindlichkeit und Eigeninitiative sowie die Fähigkeit strukturiert zu arbeiten
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- 39-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitszeitkonto
- Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage pro Woche)
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit Recruiting-Erfahrung außerhalb der Personaldienstleistung zu sammeln
- Tolle Teamatmosphäre und ein krisensicheres Branchenumfeld
- Unser Kunde ist einer der führenden Optiker Deutschlands mit über 900 Filialen und mehr als 5.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen mit Sitz in Schwabach steht seit seiner Gründung vor 50 Jahren für zuverlässigste Qualität zu fairen Preisen in der Welt der Brillen und Kontaktlinsen.
- 42.000 - 48.000 € brutto p.a.
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Dario Mick
Referenznummer
614792/1
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