- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, dem HR Operations Specialist und dem Leiter HR
- Sicherstellung der pünktlichen Lohnabrechnung
- Erstellung des Forecasts, HR-Budgets, Quartalsreportings sowie interne und externe Statistiken
- Unterstützung bei der Planung und Steuerung von Projektaktivitäten
- Optimierung der HR Richtlinien, HR Instrumente und Pflege des Personalverwaltungsprogrammes
- Ansprechpartner für alle operativen Fragen
- Ansprechpartner für Ämter, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer
- Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung
- Umfassende Berufserfahrung im Personalwesen mit den Inhalten Payroll, HR-Controlling und Personalverwaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Oracle HR und Microsoft Office
- Kentnisse in Matrixstrukturen
- Sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse
- Sorgfältige, eigenständige und effiziente Arbeitsweise mit hoher Kommunikationskompetenz
- Eine unbefristete Anstellung
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem sich schnell entwickelnden Umfeld
- Sehr attraktive, leistungsorientierte Vergütung
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Katarzyna Lorenowicz
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