- Unterstützen der HR Business Partner bei bereichsbezogenen Personalmaßnahmen (Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Entgeltentwicklung, Organisationsentwicklung usw.) in enger Zusammenarbeit mit den Funktionsbereichen und für die Durchführung verantwortlichen HR Zentralbereichen (Centers of Expertise)
- Erstellen und Aufbereiten von Auswertungen sowie Nachverfolgung von Personal-Prozesse in Abstimmung mit den HR Business Partnern
- Mitwirken bei Einführung neuer Prozesse in Hinblick auf Kommunikation und Schulung
- Vorbereiten personeller Einzelmaßnahmen im Betreuungsbereich (u.a. Fördermaßnahmen, Versetzungen, Ausgliederungen, Integration, Alterspensionierungen, Aufhebungsverträge, vorzeitige Pensionierung)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fließende Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- EDV-Kenntnisse (u.a. MS Office , Workday, SAP)
- Teamfähigkeit
- Mitarbeit in einem internationalen Unternehmen
- Übertarifliche Bezahlung
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Angela Akar
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