Ihre Aufgaben
- Analyse von Betriebsvereinbarungen, Tarifabschlüssen, gesetzlichen Neuerungen und Änderungen, der Fachliteratur, sowie der einschlägigen Rechtsprechung hinsichtlich der Auswirkungen auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
- Entwicklung, Testung und Umsetzung von Implementierungskonzepten
- Systemische Implementierung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Neuerungen und Änderungen in SAP HCM - eigenverantwortlich durch Tabellen Customizing und in Zusammenarbeit mit IT
- Projekt- und Teilprojektleitung bei lokalen Projekten für alle deutschen Töchter in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen zur Implementierung aller zeitwirtschaftlichen Regelungen sowie betrieblicher und gesetzlicher Neuregelungen
- Beratung von Stakeholdern hinsichtlich Schichtplanerstellung und deren Einführung
- Erstellung von Konzepten zur Umsetzung von gesetzlichen und tarifvertraglichen Rahmenregelungen, sowie Beratung und Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Ausgestaltung betrieblicher Regelungen
- Systemseitige Sicherstellung der korrekten Arbeitszeitdokumentation im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes unter Berücksichtigung der Besonderheiten aller Tochtergesellschaften hinsichtlich Jahresarbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit
- Ausüben der Schnittstellenfunktion zu allen relevanten Fachbereichen und internen wie externen Stakeholdern
- Arbeit mit Spezialsoftware DormaKaba Matrix und Ximes SPA zur Zeiterfassung und Schichtplanerstellung und mit Time Manager Workplace
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein Studium im kaufmännischen oder personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung, insbesondere Zeitwirtschaft (SAP HCM) idealerweise mit Erfahrung innerhalb der Implementierung
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr gute Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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