- Beratende Funktion als operativer sowie strategischer Partner der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen als auch arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftliche Vorgänge im gesamten HR-Lifecycle
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Unterstützung bei der Personalkostenplanung sowie Bereitstellung und proaktive Diskussion personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Leitung von HR-Projekten und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Abteilung als auch Optimierung der Prozesse
- Aktive Begleitung von Change- und Integrationsprozessen bei Post-Merger-Aktivitäten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit sehr guten Kenntnissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Idealerweise Erfahrungen im IG-Metall-Umfeld
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und idealerweise SAP-HCM-Kenntnisse
- Souveränes und kommunikationsstarkes Auftreten, soziale Kompetenz und zielorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Reisen
- Ausgesprochene Beratungskompetenz gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit sowie ausgeprägter Leistungs- und Gestaltungswille
- Gute Selbstorganisation und eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
- Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Breites Spektrum an Personalarbeit
- Sie profitieren von der zentralen Lage im Herzen von Stuttgart
- Sie bewegen sich in einem dynamischen Marktumfeld
Mein Ansprechpartner
Daniel Offenwanger
Referenznummer
594923/1
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