


- Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter (m/w/d) in allen relevanten Fragestellungen vom Eintritt, über die Betreuung bis zum Austritt
- Als Sparrings-Partner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte proaktiv in allen personalwirtschaftlichen, sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Während Ihrer Tätigkeit suchen Sie die enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Außerdem wirken Sie bei der Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen und Sonderprojekten im HR mit
- Eigenverantwortlich übernehmen Sie den gesamten Recruitingprozess, von der Auswahl bis zur Vertragsverhandlung
- Im Fall von Arbeitsgerichtsprozessen vertreten Sie die Arbeitgeberseite mit Ihrer Erfahrung und Kompetenz
- Die Grundlage Ihrer Tätigkeit bildet ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Weiterhin verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Begleitung von Changeprozessen
- Sie wissen Ihre Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht in der Praxis einzusetzen
- Bestenfalls verfügen Sie über gute Kenntnisse in SAP-HR HCM
- Ihre proaktive Arbeitsweise ist an den Prioritäten und Bedarfen der Business Units ausgerichtet.
- Mit Ansprechpartnern der unterschiedlichsten Funktionsgruppen und Hierarchiestufen agieren Sie auf Augenhöhe und überzeugen durch eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz.
- Aufgrund Ihrer guten konzeptionellen Fähigkeiten und Ihrer Projekterfahrung sind Sie in der Lage, Ihr fundiertes Know-how in effektive Maßnahmen und Prozesse umzusetzen.
- TOP Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Zuschuss zu den Nahverkehrsmitteln
- Beihilfen zu einer betrieblichen Altersversorgung
- Flache Hierachien und eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur
Mein Ansprechpartner
Stefan Makowsky
Referenznummer
485148/1
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