- Professionelle Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten im In- und europäischen Ausland
- Mitarbeiterbeurteilung, Entwicklung und Potentialanalyse, Einzelmaßnahmen, arbeitsrechtliche Aspekte und Auslegung von betrieblichen Regelungen
- Mitgestaltung bei Fragen zur Entgeltfindung
- Vorbereitung, Zusendung und Überprüfung der monatlichen Gehaltsabrechnungsdaten an den externen Gehaltsabrechner
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Professionelles Umsetzen bestehender Personalprozesse sowie deren bedarfs- und zielgerechte Weiterentwicklung
- Projektarbeit, Gestaltung und Umsetzung von innovativen personalwirtschaftlichen Themen
- Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen u.a. Versetzungen und Disziplinarmaßnahmen
- Bearbeitung standortübergreifender Themen und Implementierung von Projekten bzw. Konzepten
- Begleitung und Beratung bei Veränderungsprozessen der Organisation
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare HR-affine Ausbildung (Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsrecht)
- Berufserfahrung, dabei Facherfahrung in operativer und ggfs. auch konzeptioneller Personalarbeit
- Erfahrung in international operierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Sicherheit im Umgang mit arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrungen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Idealerweise Kenntnisse über Entlohnungssysteme und Entgeltfindung
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Personalwirtschaftssystemen (idealerweise Workday)
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Englisch fließend in Wort und Schrift
- Kommunikativ, sicheres und überzeugendes Auftreten
- Netzwerker, mit Spaß an Veränderungen, leistungsbereit, belastbar und flexibel
- Strukturierter Arbeitsstil, umsetzungs- und teamorientiert, hilfsbereit, starke Servicementalität
- Selbständig und in der Lage, mit komplexen und schwierigen Situationen umzugehen
- Verbindlich, zuverlässig, seriös, mit Gespür für Menschen, solides Selbstbewusstsein
- Lösungsorientiert, pragmatisch, mit Blick auf bestehende Prozesse und Rahmenbedingungen
- Freude an einem ganzheitlichen Aufgabenspektrum mit operativer Prägung und konzeptionellen Facetten
- Bereitschaft zur Übernahme weiterführender Aufgaben oder Sonderprojekte
- Regelmäßige Reisebereitschaft
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Hoher Übernahmeanteil im Einsatzbetrieb
- Fahrtkostenzuschüsse durch Bruttobezüge
- Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen + Sonderurlaub + betriebliche Altersvorsorge + Mitarbeiter
- Prämien + Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen und jährliches Mitarbeiterfest
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehalt im Bereich von 48.000-60.000 Euro/Jahr
Mein Ansprechpartner
Pelin Yildizeli
Referenznummer
496171/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail:
pelin.yildizeli@hays.de
