- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für einen reibungslosen Recruiting-Prozess, den Sie kreativ und erfolgreich gestalten
- Durch einen intensiven Austausch mit den HR Business Partner*innen gewährleisten Sie eine optimalen Stellenbesetzung
- Sie entwickeln neue Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie HR Business Partner*innen und setzen diese gezielt um
- In Projekten rund um die Themen Social Media, Prozessoptimierung und Employer Branding arbeiten Sie aktiv mit
- Personaldienstleistungsunternehmen betreuen und koordinieren Sie freundlich und gekonnt
- Durch Ihre regelmäßige Kommunikation mit Mitarbeitenden anderer Standorte erzielen Sie wertvolle Synergien
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/ oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Erste Erfahrung im Active-Sourcing sowie ausgeprägte Affinität für soziale Netzwerke wie LinkedIn und Xing
- Selbstsicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
- Proaktivität, Kreativität und Überzeugungskraft
- Starke Serviceorientierung sowie eigenverantwortliches Denken und Handeln
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine wertschätzende, kooperative Führungskraft, die den Ansatz "Serving Leadership" vertritt
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Gewinnbeteiligung
- Kostenlose Sportangebote
- Englisch-Sprachkurse inhouse
- Beteiligung zu 50% am ÖPNV-Ticket
- 15% Arbeitgeberzuschuss des umgewandelten Entgelts zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Täglich frisches Obst
- Vergünstigte Mittagsangebote
- Corporate Benefits
- Jobrad
Mein Ansprechpartner
Kristin Rackel
Referenznummer
616762/1
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E-Mail:
kristin.rackel@hays.de