Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann
Ihre Aufgaben
- Beraten, Unterstützen und Mitentwickeln des HR-Teams (Schwerpunkte: Personalverwaltung sowie Lohn & Benefits) in strukturellen, personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Umsetzung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
- Begleitung des operativen Recruitingprozesses: vom Bewerbungsmanagement über die Auswahl sowie die Umsetzung erster Vorstellungsgespräche bis zur Abstimmung mit den jeweiligen Bereichsleiter*innen
- Operative Verantwortung für die Entgeltabrechnung (für zwei Mitarbeitende) und Personaladministration (für drei Mitarbeitende)
- Ausbau, Umsetzung und Gestaltung stetiger Verbesserungen der HR-Prozesse und -Methoden (Schwerpunkt: Digitalisierung) in enger Kooperation mit der Personalleitung und dem gesamten Team
- Weiterentwicklung der umfänglichen Nutzungsmöglichkeiten unserer Personalmanagementsoftware (rexx)
- Erstellung von Kennzahlen-Reports für die Personalleitung und Geschäftsführung
- Vertretung der HR-Leitung und ggf. unserer Kollegin in der Personalentwicklung bei Mitarbeiter*innen- und Gehaltsgesprächen
- Eigenverantwortliche Betreuung von HR–Sonderaufgaben und -Projekten
- Sparringpartner*in für die Personalentwicklung und Personalleitung
- Vertretung der Personalleitung in Abwesenheitszeiten
Ihr Profil
- Profunde Berufserfahrung in generalistischer Umsetzung, idealerweise auch mit Fach- und Personalverantwortung, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Zusammenhängen und deren Anwendung in der Praxis
- Operative Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Selbständige, strukturierte, pragmatische und prozessorientierte Arbeitsweise
- Authentische, integre und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Modernes und kollegiales Führungsverständnis auf Augenhöhe
- Ein Blick für die übergeordneten Zusammenhänge und individuellen Bedürfnisse
- Tiefes Verständnis für Service und für die Unternehmenskultur
- Engagement und Freude am Umgang mit Menschen
- Offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen
- Verhandlungssicher in Deutsch und mindestens gutes Englisch in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.