Meine Aufgaben
- Verantwortlichkeit für den gesamten Recruitingprozess inklusive Einstellung und Durchführung der Onboarding Veranstaltungen
- Erstellung von Stellenanzeigen, Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien und Betreuung externer Headhunter
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Betriebsratsanhörungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege unseres Recruitingtools
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR Business Partner Team
- Als kompetenter Ansprechpartner, Problemlöser und Verhandlungspartner begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe
- Regelmäßiges Reporting der relevanten KPIs an das Top Management
- Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten
Meine Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld
- Allgemeine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Teamplayer
- Flexible und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point
Meine Vorteile
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betriebliche Altersvorsorge
Über Hays
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