


- Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt mit der Erstellung von standardisierten Dokumenten wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften hinsichtlich personalrelevanter und arbeitsrechtlicher Themen
- Mitwirkung bei der Personalbeschaffung, Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Aus und Weiterbildung von Mitarbeitern
- Durchführung von Projekten im Personalbereich
- Erstellung von Report im Personalcontrolling
- Idealerweise Berufserfahrung als Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d)
- Leitungserfahrung sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
- Kontakt- und Kommunikationsstärke
- Attraktives Vergütunspaket
- Übertariflicher Urlaubsanspruch
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Arbeiten im kleinen Team
Referenznummer
514292/1
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