- Übernahme des kompletten Recruiting-Prozesses speziell für die Fachbereiche der Hauptverwaltung
- Prescreening von eingehenden Bewerbungen und Durchführung der Bewerberkommunikation
- Durchführung von Bewerberinterviews
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Sicherstellung einer insgesamt positiven Candidate Experience
- Aktive Ansprache von Bewerbern über diverse Online-Kanäle wie zum Bespiel Linkin, Xing oder Stepstone
- Ansprechpartner für Personaldienstleistern und Headhuntern
- Pflege und Gestaltung des Bewerbermanagementsystems (Concludis)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Fundierte Erfahrungen im Recruitingbereich
- Spaß am Recruiting und am Experimentieren mit verschiedenen Active Sourcing Strategien
- Exzellente Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit sowie eine agiles Mindset
- Eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise- wird vorausgesetzt
- Bereitschaft, sich mit relevanten Kanälen, Tools und aktuellen Trends intensiv auseinander zu setzen
- Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit- wird vorausgesetzt
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen
- Unser Kunde ist ein Hersteller von Qualitätsprodukten auf Basis alternativer Rohstoffe. Durch die Vielfältigkeit ist das Unternehmen international für eine Vielzahl verschiedener Branchen tätig, darunter die Landwirtschaft, Tierfutter- und Lebensmittelindustrie, Pharmabranche und Gastronomie.
- Wir geben Sicherheit - attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit.
Mein Ansprechpartner
Sarah Czorny
Referenznummer
584704/1
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sarah.czorny@hays.de