- Recruiting-Aktivitäten auf Social Media und in der Direktansprache von Kandidaten
- Matching von CVs auf vakante Positionen
- Erstellen von attraktiven und suchmaschinenoptimierten Ausschreibungen
- Führen von Konditionengesprächen in deutsch und englisch mit externen Kandidaten
- Gehaltsabstimmung und Verhandlung
- Unterstützung Bewerbermanagement
- Operatives Einleiten der administrativen Umsetzung der entsprechenden Personalmaßnahmen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise bringen Sie Vorkenntnisse als Personalmanager mit oder verfügen über Erfahrung im Recruiting
- Sie haben keine Scheu vor der Kommunikation mit unterschiedlichen Hierarchieebenen, insbesondere auf Management-Level
- Sie besitzen die Fähigkeit zu vernetztem Denken und zur Entwicklung und Darstellung von Konzepten
- Sie sind wissbegierig und Ihre Hands-on-Mentalität zeichnet Sie aus
- Sie haben Lust auf Networking mit Kandidaten und Vertretern aus den Fachbereichen sowie HR Funktionen und verfügen über eine hohe Affinität zu Social Media Kanälen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse bringen Sie mit
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
- Attraktive Vergütung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Mein Ansprechpartner
Sarah Vetter
Referenznummer
618884/1
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sarah.vetter@hays.de