- Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse Payroll sowie Zeiterfassung- und Management
- Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Hinblick auf Digitalisierung und Harmonisierung
- Ansprech-und Sparringspartner für das Management, Führungskräfte sowie für interne Schnittstellen und Mitarbeiter
- Führen, Entwickeln und Coachen des unterstellten Teams
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse in der Personaladministration
- Etablieren von Best Practice-Standards, Prozessen und Tools,
- Optimierung der SAP Datenbank
- HR-Projektarbeit
- Ansprechpartner für Geschäftspartner und Externe
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Weitreichende praktische Erfahrungen im Bereich Payroll
- Einschlägige Erfahrung im Aufbau, in der Leitung und in der Entwicklung eines HR-Teams
- Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Projektmanagement-Kenntnisse und Erfahrungen
- Hervorragende MS Office-Kenntnisse sowie profunde Kenntnisse in SAP HCM
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ein sehr professionelles und interkulturelles Arbeitsumfeld
- Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
- Excellente Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Weitreichende Verantwortung für weitere Gesellschaften
- Unser Mandant ist ein modernes und flexibles Unternehmen mit einem hohen Qualitäts-und Dienstleistungsanspruch. Mit seinen innovativen Konzepten und einer hohen Kundenorientierung wächst das Unternehmen stetig weiter.
Mein Ansprechpartner
Ulrike Eberwein
Referenznummer
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