Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich der Energiegewinnung und- steuerung. Durch seine Internationalität bietet das Unternehmen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung verschiedener Systeme im HR-Bereich wie z. B. HR Portal, SharePoint oder Ticketsystem
- Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des laufenden Betriebs der obengenannten HR-Tools
- Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen der Bereiche HR Digital und IT
- Sie sind für die Erstellung und Aufbereitung von Analysen und Berichten zuständig
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Erste Erfahrungen im HR Umfeld
- Hohe Kundenorientierung und Organisationsfähigkeit
- Gute Kenntnisse in digitalen Arbeitsabläufen, digitalen Lösungen sowie schnelle Einarbeitung in unterschiedliche Systeme
- Verantwortungsvolle, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise- wird vorausgesetzt
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Programmen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Spannende Aufgaben
- Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen
Gehaltsinformationen
- Wir geben Sicherheit - attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit.
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.