- Verantwortung für HR-relevante Themenstellungen, z.B. Leistungs- und/oder Disziplinarmaßnahmen, Zeiterfassung, Vergütungsthemen, Entwicklungspläne- und Maßnahmen, On- und Offboarding
- Unterstützung der Führungskräfte und eigenverantwortliche Umsetzung von Prozessen im HR-Bereich sowie Ansprechpartner für einen festgelegten Mitarbeiterkreis in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Anwendung und pro aktive Weiterentwicklung bestehender HR–Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, z.B. Mitgestaltung bei der Personalplanung, bei Umorganisationen oder bei Projekten
- Des Weiteren wirkst Du bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung und im Recruiting unterstützend mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium; alternativ eine kaufmännische Ausbildung (sehr gern mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann)
- Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung Personalwesen
- Ergebnisorientiertes Denken und Handeln
- Lösungskompetenz in HR-Fragestellungen
- Selbständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit
- Flexibilität und sehr gutes Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Unser Kunde ist ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit Sitz in der Nähe zu Frankfurt am Main. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Umfeld mit flachen Hierarchien. Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
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