Über das Unternehmen
- Ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Kunde ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
- Flexible Home Office Möglichkeiten
- Gleitzeit
- Im Teilzeit (30 Std. / Woche) und Vollzeit (40 Std. / Woche) zu besetzen
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für das Bewerbermanagement
- Ablage und Pflege der Personalakten
- Erstellung von Verträgen, Schreiben, Bescheinigungen, Zeugnissen
- Stammdatenpflege im Zeitwirtschaftssystem
- Eigenständige Pflege von Fehlzeiten, Korrekturen im Zeiterfassungssystem sowie die Erteilung von Auskünften
- Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden im Rahmen der Tätigkeit
- Unterstützung in verschiedenen HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als Personalkauffrau/-mann wünschenswert
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, und Sozialversicherungsrecht
- Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
- Hohen Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Ergebnisorientierung und Zuverlässigkeit
- Gute kommunikative Fähigkeiten sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Aussicht auf Folgeprojekte
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Überstundenausgleich
- Flexible Arbeitszeiten
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Homeoffice-Möglichkeit
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.