


- Administrative Bearbeitung von Besetzungsverfahren (Organisations- & Positionsmanagement durch Beantragung der Änderungen bei anderen HR Service Funktionen inkl. der finalen Prüfung, Versendung von Standardkommunikation wie bspw. Absageschreiben und Zwischenbescheiden,Pflege des entsprechenden Bewerber-Status, etc.)
- Organisation von Interviews (z.B. Terminplanung, Reisekostenabrechnung) in Absprache mit Fachbereich und Kandidat
- Ansprechpartner für die internen Kunden, Führungskräfte und HR Business Partner als Unterstützung für den Recruiter
- Mitarbeit in Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Erfahrung in Recruiting
- Kenntnisse in GDP
- Sicherer Umgang mit SAP, MS Office, Web 2.0 Applikationen
- Sympathische und offene Persönlichkeit mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Mitarbeit in einem internationalen Unternehmen
- Übertarifliche Bezahlung
Referenznummer
492613/1
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