- Sparringpartner für HR-relevante Themen der internationalen Vertriebs- und Servicegesellschaften innerhalb Europe / Middle East / Africa
- Monitoring und Analyse regionaler HR-KPIs, Erstellung von Reportings und Ad-hoc Anfragen für das Management und den Vorstand
- Optimierung, Standardisierung und Erhöhung der Nutzungsgrade von digitalen HR-Prozessen (SuccessFactors, Lernplattform, RPAs etc.)
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der internationalen Recruiting-Aktivitäten, jeweils in enger Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen in den Ländern
- Koordination und Begleitung der Personal- und Nachfolgeplanungen; Abwicklung des Performance Managements
- Aufarbeitung arbeitsrechtlicher Fälle, ggfs. in Zusammenarbeit mit internen wie externen Ansprechpartnern in den Ländern
- Beratung und Durchführung internationaler Personalprojekte, z.B. zur Verbesserung des Employer Brands, der Talententwicklung sowie zur Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter
- Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen
- Natürliches und aufgeschlossenes Kommunikations- und Teamverhalten
- Eigeninitiative, Engagement und Flexibilität in der Arbeitsweise
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen optional
- Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
- Profunde Berufserfahrung im internationalen Umfeld
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Flache Hierarchien
- 100% Homeoffice-Möglichkeit
Referenznummer
628804/1
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