- Ansprechpartner und Sparringspartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Proaktive Identifikation von Herausforderungen und Positionierung als Berater und Problemlöser
- Verantwortung für die Rekrutierung und das Führen von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Begleitung von Change- und Digitalisierungs-Prozessen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Führung von Verhandlungen
- Mitwirkung an der Konzeption, Koordinierung und Durchführung von Personalprojekten
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Profunde Kenntnisse in vergleichbarer Position innerhalb eines Unternehmens der Industrie
- Tiefgehende Erfahrungen im Arbeits-, Vertrags- und Lohnsteuerrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten
- Praxiserprobte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie der Betreuung von Mitarbeitern vom Eintritt bis zum Austritt
- Sichere Kenntnisse im Umgang mit dem aktuellen MS-Office-Paket sowie SAP
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Proaktive Arbeitsweise, Weitblick und Standing
- Affinität für Digitalisierung, hohes Maß an Eigenverantwortung und Lernbereitschaft
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
- Spannende Aufgaben
- Eine durch jährliche Umfragen bestätigte hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Mein Ansprechpartner
Daniel Offenwanger
Referenznummer
478006/1
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daniel.offenwanger@hays.de