- Sie agieren als Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
- Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Optimierung von HR Prozessen im Zuges des Changemanagements innerhalb des Unternehmens
- Sie treiben HR-Prozesse im Bereich Talent Management und Performance Reporting professionell voran
- Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und verantworten die Verhandlung von Betriebsratsvereinbarungen hinsichtlich innovativer HR-Maßnahmen
- Zu Ihrem Verantwortungsbereich zählt zudem die konzeptionelle Planung und Implementierung eines innovativen „New Work – Modells“ in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Ähnliches, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
- Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem (internationalen) Unternehmen aus der Industrie
- Fundierte Kenntnisse in der Einführung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
- Ausgeprägte Erfahrungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikativer Teamplayer mit konzeptionellen Geschick und Durchsetzungsvermögen
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise mit starker Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung mit Tarifvertrag und unbefristetem Arbeitsverhältnis
- Sehr flexible Home-Office Möglichkeiten und elektronischer Arbeitszeiterfassung
- 30 Tage Urlaub + Silvester und Weihnachten
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben innerhalb eines internationalen Umfelds
- Familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Ein zukunftsorientiertes und wachstumsstarkes Industrieunternehmen
Mein Ansprechpartner
Julian-Pascal Buck
Referenznummer
624915/1
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