- Kontinuierlichen Entwicklung und Optimierung des Talent- und Nachfolgemanagements auf globaler Ebene
- Gestaltung und Durchführung von internationalen Assessment & Development Centern
- Im Zusammenarbeit mit einer Senior-Expertin die Personalentwicklung zukunftsfähiger gestalten
- Unterstützung der HR Business Partner*innen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei Fragen zu Entwicklungsmaßnahmen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein vergleichbares Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung
- Erste Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudentätigkeiten in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Eine ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit einer selbstständigen, gewissenhaften und ergebnisorientierten Arbeitsweis wird vorausgesetzt
- Wir beraten und vermitteln kostenfrei
- Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger
- Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und der Vertragsverhandlung und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen
- Kontakt und Vernetzung mit interessanten Unternehmen
- Unser Kunde ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert.
Mein Ansprechpartner
Sarah Czorny
Referenznummer
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