Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein global renommierter Konzern mit einer knapp 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Weltweit beschäftigt unser Mandant weit über 50.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern. Dabei erwirtschaftet unser Mandant einen weltweiten Jahresumsatz von knapp 10 Mrd. EUR.
Ihre Aufgaben
- Erarbeitung von Recruiting-Konzepten und Jobprofilen
- Kooperation mit (Hoch-)Schulen, Ausbildungsbetrieben und Marketing-Experten
- Erstellen und Veröffentlichen von Jobanzeigen über die verschiedenen Recruiting-Kanäle
- Sicherung der Prozessschritte und Qualitätsstandards
- Beratung der Geschäftsführung bzw. des Managements
- Administrative Tätigkeit: Prüfung der Bewerberunterlagen und Bearbeitung des Einstellungsverfahrens
Ihr Profil
- Absolvierte Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Menschenkenntnisse
- Verhandlungsgeschick
- Interkulturelle Kompetenz
- Organisationsfähigkeit
- Unternehmerisches Denken
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergünstigte Sportstudio-Mitgliedschaften
- Spannende Aufgaben
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Sie arbeiten in einem international aufgestellten Unternehmen, das Ihnen vielseitige Karrierechancen bietet
- Kostenlose Snacks und Getränke
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flache Hierarchien
- Ernährungsberatungen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt zwischen 45.000€ - 55.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung kann Ihr Jahresgehalt variieren.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.