- Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen innerhalb eines festgelegten Betreuungsbereichs
- Sicherstellen der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs sowie eines optimalen Personaleinsatzes
- Vorbereiten und mitwirken bei der Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Konzepte im Verantwortungsbereich
- Identifizieren von Veränderungssituationen im Betreuungsbereich sowie Einleiten von Maßnahmen des Change Managements in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften
- Übernehmen von und aktives Mitarbeiten in HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mindestens fünfjährige, einschlägige Berufserfahrung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
- Kulturelle Sensibilität und diplomatisches Geschick im Umgang mit allen Hierarchieebenen
- Organisationstalent und hoher Qualitätsanspruch
- Attraktive Vergütung
- 35h-Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen
- Unser Auftraggeber ist ein innovatives Unternehmen mit weltweit mehr als 3.000 Beschäftigten. Seit über 60 Jahren überzeugt unser Kunde mit Leistungsmodulen und -systemen im internationalen Markt. "Innovation & Service" steht dabei an erster Stelle.
- Bis zu 68.000 Euro brutto im Jahr
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