- Beratung und Coaching der Führungskräfte zu sämtlichen personalpolitischen Fragestellungen
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden während des kompletten Mitarbeiter-Zyklus
- Vorbereitung von Sachverhalten zur Übergabe an die Lohnsachbearbeitung
- Personal-Recruiting inkl. Bewerbermanagement
- Umsetzung der Personalentwicklungs-Instrumente und Steuerung von Maßnahmen
- Unterstützung im Talent-Management und bei der Nachfolgeplanung
- Anfertigen von HR-Reportings und Überwachung des HR-Controllings
- Aufbau und Durchführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich betrieblicher Altersvorsorge
- Analyse der Personalkennzahlen und Ableiten/Überwachung notwendiger Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitergremien
- Aktives Mitwirken bei zentralen personalstrategischen Projekten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Studienrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung im HR Business Partnering oder HR-Management mit einer Hands-on-Mentalität
- Sehr Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte prozess- und lösungsoriente Arbeits- und Denkweise
- Proaktiviät und Selbstorganisation in der Prioritätensetzung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Loga3, SAP
- Versierter Umgang mit MS Office wie beispielsweise Power Point, Excel und Word
- Wir suchen für unseren Mandanten, ein führendes Produktionsunternehmen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeitenden im Human Resource Management in Festanstellung
Mein Ansprechpartner
André Fink
Referenznummer
588589/1
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andre.fink@hays.de