Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Lebensmittelbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Ihre Aufgaben
- Sie kümmern sich um die europaweite Analyse, Umsetzung und innovative Weiterentwicklung von Benefit- und Vergütungssystemen (wie z.B. Gehaltseinstufungen, Altersvorsorge- und Bonussysteme)
- Sie sind verantwortlich für die Planung und das Monitoring der Personalkostenplanung (europaweit)
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunde
- In Ihren Verantwortungsbereich fällt auch die Steuerung der Gehaltsbenchmarking-Analysen und Gehaltsentwicklungsanalysen in Europa
- Sie übernehmen die Leitung für europäische Compensation & Benefits Projekte und setzen die Harmonisierung von diversen Prozessen um
- Sie verantworten den Bereich HR-IT-Systems sowie die Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen europaweit
- Sie steuern die Weiterentwicklung von allen relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen sowie Forecast-Analysen und Ad-hoc-Reports
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes BWL oder VWL Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
- Sie besitzen eine hohe Zahlenaffinität, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und sind versiert im Umgang mit HR-Systemen sowie dem MS-Office -Paket (insbesondere Excel)
- Sie sind ein kommunikativer Teamplayer mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen
Ihre Benefits
- Attraktives Gehaltspaket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
- Erfahrenes Management, sympathische Kollegen und ein respektvolles Miteinander
- Mitarbeiterrabatte auf die eigenen Produkte sowie auf Fitnessangebote
- Gute öffentliche Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze vor Ort
- Diverse Teamevents
- Kantine (wird bezuschusst)
Gehaltsinformationen
Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.