- Personalwirtschaftliche Monats- und Jahresabschlüsse
- Personalkostenplanung für diverse Konzerntöchter
- Personalwirtschaftliche Forecasts innerhalb des Jahres
- Dienstleistersteuerung im Kontext von Pensionsrückstellungen
- Rückstellungen für (nicht-) monetäre Leistungen sowie Qualitätssicherung zugelieferter Ergebnisse
- Erstellung diverser Analysen für den Vorstand und die Führungsebene
- Beteiligung an relevanten Sonderprojekten
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter
- Erste Berufserfahrung im Personal-Controlling
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse in SAP R/3 HR sind vorteilhaft
- Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen sind unabdingbar
- Gewissenhafte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Analytisches Denken und Teamfähigkeit
- Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen
- Wir erstellen ein Bewerberprofil mit Ihren Stärken und Potentialen und sorgen dadurch für eine hohe Vermittlungsquote
- Wir stellen Sie gezielt in den Fachabteilungen vor und geben Ihnen regelmäßig Feedback zu dem Bewerbungsprozess
- Wir ermöglichen den Einstieg bei innovativen Unternehmen
- Unternehmen in der Software/ EDV/ IT-Dienstleistung
- Übertarifliche Bezahlung
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