- Du verantwortest den gesamten Recruiting- sowie Bewerbermanagementprozess und passt die Recruitingstrategie proaktiv an neue Bedingungen an
- Aufbau des Recruiting-Team und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen
- Steuerung und Optimierung der Auswahlprozesse und -tools in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen; alles Im Sinne einer idealen Candidate-Experience
- Koordination administrativer Prozesse im Team in Hinblick auf den Einstellungsprozess, sowie in der Zusammenarbeit mit den anderen HR-Bereichen
- Verantwortliche Durchführung von Marktrecherchen und Wettbewerbsanalysen; Erstellung von Statistiken, spez. Recruiting-Reports, Berichtswesen, etc.
- Proaktive Koordination & strategische Entwicklung der Beziehung zu Partnern und den Behörden
- Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Systeme und -Abläufe sowie Ausarbeitung neuer & Weiterentwicklung von bestehenden Talent Acquisitions -Ansätzen/Strategien
- Marktbeobachtung und Trendscouting (digitale Recruiting-Lösungen)
- Implementierung neuer und Optimierung bestehender Personalmarketing- & Employer Branding Aktivitäten
- Übernahme & Koordination standortübergreifender Recruiting-Aufgaben und -Projekte
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder idealerweise Studium im Personalumfeld
- Sehr stark ausgeprägte Fähigkeiten/Kenntnisse in der Einschätzung von Kandidaten
- Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im internationalen Recruiting, sowie in der Auswahl von Führungskräften
- Selbständiges Arbeiten mit einer ergebnisorientierten und strukturierten Herangehensweise, sowie ausgeprägtem Organisationtalent, Gestaltungswillen & Eigeninitiative
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, ein hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und sympathisches Auftreten
- Spaß an der Arbeit im Team
- Ausgezeichnetes Markt-Know-How (Mitbewerber lokal, national und international), insbesondere des Berliner Arbeitsmarktes
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen aus über 50 Ländern
- Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit viel Abwechslung
- Die Möglichkeit den HR-Bereich maßgeblich mitzugestalten
- Eine umfassenden Einarbeitung in das Aufgabengebiet
- Ein günstiges Firmenticket für die unkomplizierte An- und Abreise
- Gute Erreichbarkeit mit dem PKW oder den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Flexible Arbeitszeiten & Home Office Möglichkeit
Mein Ansprechpartner
Natascha Poppe
Referenznummer
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