Hays
Berlin | Festanstellung durch unseren Kunden
Referenznummer
599161/1
Meine Aufgaben
  • Du verantwortest den gesamten Recruiting- sowie Bewerbermanagementprozess und passt die Recruitingstrategie proaktiv an neue Bedingungen an
  • Aufbau des Recruiting-Team und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen
  • Steuerung und Optimierung der Auswahlprozesse und -tools in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen; alles Im Sinne einer idealen Candidate-Experience 
  • Koordination administrativer Prozesse im Team in Hinblick auf den Einstellungsprozess, sowie in der Zusammenarbeit mit den anderen HR-Bereichen 
  • Verantwortliche Durchführung von Marktrecherchen und Wettbewerbsanalysen; Erstellung von Statistiken, spez. Recruiting-Reports, Berichtswesen, etc.
  • Proaktive Koordination & strategische Entwicklung der Beziehung zu Partnern und den Behörden
  • Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Systeme und -Abläufe sowie Ausarbeitung neuer & Weiterentwicklung von bestehenden Talent Acquisitions -Ansätzen/Strategien
  • Marktbeobachtung und Trendscouting (digitale Recruiting-Lösungen)
  • Implementierung neuer und Optimierung bestehender Personalmarketing- & Employer Branding Aktivitäten
  • Übernahme & Koordination standortübergreifender Recruiting-Aufgaben und -Projekte
Meine Qualifikationen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder idealerweise Studium im Personalumfeld 
  • Sehr stark ausgeprägte Fähigkeiten/Kenntnisse in der Einschätzung von Kandidaten
  • Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im internationalen Recruiting, sowie in der Auswahl von Führungskräften  
  • Selbständiges Arbeiten mit einer ergebnisorientierten und strukturierten Herangehensweise, sowie ausgeprägtem Organisationtalent, Gestaltungswillen & Eigeninitiative
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, ein hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und sympathisches Auftreten
  • Spaß an der Arbeit im Team 
  • Ausgezeichnetes Markt-Know-How (Mitbewerber lokal, national und international), insbesondere des Berliner Arbeitsmarktes
Meine Vorteile
  • Ein internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen aus über 50 Ländern
  • Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit viel Abwechslung
  • Die Möglichkeit den HR-Bereich maßgeblich mitzugestalten
  • Eine umfassenden Einarbeitung in das Aufgabengebiet
  • Ein günstiges Firmenticket für die unkomplizierte An- und Abreise
  • Gute Erreichbarkeit mit dem PKW oder den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Flexible Arbeitszeiten & Home Office Möglichkeit
Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein globaler Player im Bereich Customer Experience Management (CXM), der für den Kundenservice vieler renommierter Unternehmen verantwortlich ist.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner
Natascha Poppe

Referenznummer
599161/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: natascha.poppe@hays.de